Andorra inicia un proceso de diálogo con los funcionarios para la revalorización salarial

El Gobierno busca que los sueldos de la administración sean más competitivos

El Gobierno de Andorra ha iniciado este miércoles un proceso de diálogo con los representantes de los diferentes cuerpos de la administración sobre la revalorización de los salarios públicos.

Según ha informado el Gobierno en un comunicado, en las reuniones han participado el jefe de Gobierno, Xavier Espot, y el ministro de Función Pública y Transformación Digital, Marc Rossell, junto con los ministros competentes.

Rossell ha calificado las propuestas de "coherentes y sensibles", ha destacado el espíritu de diálogo y colaboración en las reuniones de este miércoles y ha dicho que confía en que el proceso de diálogo finalice durante el mes de junio.

La reforma busca, por un lado, compensar el período durante el cual los trabajadores públicos no han podido progresar en la carrera profesional por la interrupción de la compensación del complemento por la gestión del desempeño (denominado GADA, por sus siglas en catalán).

Por otro lado, se quieren implementar medidas para hacer más atractivos los salarios de la administración y retener el talento, según ha explico el ministro Rossell tras las primeras reuniones con los cuerpos de banders (agentes rurales) y bomberos.

Concretamente se plantea un incremento salarial para el cuerpo funcionarial de entre el 1% y el 8% en función de la antigüedad de los funcionarios: del 1% para aquellos que trabajen entre 1 y 2 años en la administración, con incrementos graduales hasta el 8% para los trabajadores con más de 15 años en la función pública.

El coste anual estimado de aplicar este sistema de compensación a todos los trabajadores públicos se sitúa en torno a los 5 millones de euros anuales, ha explicado Rossell, que también ha expuesto que el objetivo es que los incrementos salariales se apliquen en 2025.

En paralelo, se empezará a aplicar el nuevo sistema de evaluación del desempeño (AvAc, por sus siglas en catalán) y el reglamento de carrera profesional.

Por otro lado, el Gobierno también propone un paquete de medidas para captar y retener el talento en la administración, que incluyen una revisión de las franjas salariales para que se incrementen los salarios de entrada a la administración.

Otras medidas importantes para retener talento en la función pública pasan por el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores interinos, y por el compromiso de doblar el presupuesto destinado a la formación personal de la administración.