El Colegio de Enfermería avisa que 600 enfermeras cordobesas se marcharon a otras comunidades en el último lustro

CÓRDOBA 9 Jun. (EUROPA PRESS) -

Ante el arranque del Plan Verano 2025 para cubrir vacaciones y sustituciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha alertado de "la fuga de profesionales a otras comunidades autónomas y provincias andaluzas en busca de mejores condiciones y huyendo de la precariedad laboral".

Por ello y a través de una nota, el Colegio de Enfermería ha reclamado a la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía "un cambio urgente en el sistema de contrataciones de cara al verano, con el fin de que este sea más ágil, más amplio, mejor retribuido y que ofrezca contratos de mayor duración y estabilidad".

El objetivo de ello es "minimizar el éxodo de enfermeras que viene registrándose en los últimos años", como señalan los datos que maneja el Colegio y que reflejan que "un total de 598 enfermeras han cursado baja por traslado a otras provincias entre los años 2020 y 2024, en muchos casos por las mejores condiciones laborales y profesionales".

En concreto, en este periodo de cinco años, el Colegio ha contabilizado "un déficit negativo de 138 profesionales, si se tiene en cuenta la diferencia entre las altas (460) y las bajas (las citadas 598) de expediente por traslado registradas en este lustro", como se refleja en el gráfico adjunto.

A estos datos se suman las habilitaciones temporales, que son aquellas que solicitan las enfermeras si se desplazan a trabajar a otras provincias por un periodo que suele ser inferior a tres meses y que no requieren traslado de expediente, donde el Colegio cordobés ha registrado un total de 410 entre 2020 y 2024, si bien es verdad que casi la mitad (190) se registraron en el año 2020, a consecuencia de la movilidad hacia el exterior que también supuso la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, a punto de graduarse una nueva promoción de enfermeras en la Universidad de Córdoba (UCO), el Colegio demanda los citados cambios en el Plan Verano 2025 y planes de contratación en el SAS estables y a largo plazo, "así como políticas de fidelización y retorno del talento, y el desarrollo efectivo de todas las especialidades enfermeras".

El objetivo es "evitar que el número de egresados de Enfermería sea superior al número de altas registradas -sin contar traslados- en los últimos años durante el trimestre de junio a agosto, que es el trimestre donde se concentra la mayoría de nuevas altas de enfermeras que suelen comenzar ya a trabajar tras terminar la carrera".

Al respecto, en los dos últimos cursos, de 2022-2023 y 2023/2024, "se han egresado 114 y 118 estudiantes de Enfermería en Córdoba, respectivamente, según datos facilitados desde la Facultad de Medicina y Enfermería de la UCO, mientras que el número de altas registradas por el Colegio entre junio y agosto de estos años ha sido de 80 y 99, respectivamente".