La Red DenBBora reúne a un centenar de entidades en una jornada sobre los desafíos de empresas y jóvenes

BILBAO 13 Jun. (EUROPA PRESS) -

Un centenar de entidades han participado este viernes en Bilbao en la jornada de la Red DenBBora 'Jóvenes y empleo. Tiempo propio vs vivir para trabajar', en la que se ha reflexionado sobre la gestión del tiempo entre la vida personal y la profesional, desde la perspectiva de la juventud actual.

El encuentro, impulsado por la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao, ha sido inaugurado por la diputada de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y la concejala de Igualdad y Fiestas, Itziar Urtasun.

Según han explicado desde la Diputación vizcaína, representantes de 102 entidades "comprometidas con la búsqueda del equilibrio en los usos sociales del tiempo como parte de su estrategia empresarial" se han sumado a esta jornada.

Durante la inauguración, Teresa Laespada ha subrayado el compromiso institucional con el impulso de políticas públicas que refuercen el empleo como herramienta de igualdad, así como la necesidad de facilitar "una conciliación real" y de promover la corresponsabilidad.

"No es solo una necesidad para la juventud actual, sino una deuda social y un requisito indispensable para que las mujeres puedan desarrollar su proyecto de vida y profesional en igualdad de condiciones", ha planteado.

En esta línea, ha destacado la Agenda 2030 para la igualdad de mujeres y hombres en Euskadi, que "establece como objetivo que los hombres vascos dediquen al menos dos horas diarias" a las tareas del hogar y los cuidados, "un paso concreto hacia esa necesaria corresponsabilidad".

También ha incidido en el papel del tejido empresarial en este proceso. "Las empresas que promueven activamente la corresponsabilidad y flexibilizan los usos sociales del tiempo no solo atraen talento joven, sino que contribuyen directamente a una sociedad más justa y equitativa", ha señalado.

Por su parte, Itziar Urtasun ha sostenido que "para las empresas, adaptarse a las nuevas necesidades sociales ya no es una opción, sino una condición estratégica para su sostenibilidad y competitividad".

Según ha indicado, incorporar enfoques que prioricen la sostenibilidad de la vida -como una gestión más equilibrada del tiempo y una cultura organizativa que respete los ritmos y cuidados humanos- permite a las organizaciones "alinearse con una sociedad en transformación".

Asimismo, ha apuntado que "comprender que la juventud actual ha sido socializada en un entorno cultural con valores distintos -donde se valoran el propósito, la diversidad, la justicia social y el impacto ambiental- es clave para atraer y retener talento comprometido".

Para que los jóvenes se identifiquen con los objetivos empresariales y se impliquen "genuinamente" en el desarrollo y beneficio de la organización, ha advertido, las empresas deben "escuchar, incorporar y reflejar esas nuevas miradas en sus estrategias, estructuras y prácticas cotidianas" para construir equipos "cohesionados, innovadores y orientados al beneficio compartido".

Para Urtasun, las administraciones, por su parte, deben estar apoyando esta transformación social e impulsando medidas que promuevan la corresponsabilidad y los nuevos usos de los tiempos. "La innovación no puede ser solo tecnológica; tiene que ser también social", ha insistido.

La jornada ha contado con una mesa de expertos en la que se ha invitado a los asistentes a "intercambiar visiones e ideas" en torno a los ejes principales en los que se ha centrado la jornada.

Vincent Borràs Català, profesor de Sociología en la Universitat Autònoma de Barcelona, ha propuesto un debate sobre la pérdida de la identidad en el trabajo, y Juan Zubiaurre Atxa, coordinador de UPmeUp (plataforma que promueve el empleo en el ámbito de la economía social), ha intervenido en torno al equilibro entre la innovación y la tradición de las nuevas generaciones trabajadoras.

Finalmente, Libe Bastida Larrea, técnica de emprendimiento colectivo en ASLE, ha hablado sobre las empresas en transformación desde una mirada joven en los usos sociales del tiempo.

La Red DenBBora es una iniciativa público-privada impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao para promover un cambio cultural en las organizaciones que permita una gestión del tiempo más saludable, igualitaria y eficiente, que facilite la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar, personal y social.