Un tercio de las empresas prevé aumentar su plantilla este verano, según ManpowerGroup

El 46% mantendrá sin cambios su personal y el 20% recortará empleo

MADRID, 10 Jun. (EUROPA PRESS) -

Un tercio de las empresas españolas prevé aumentar su plantilla entre los meses de julio y septiembre, el 46% no hará cambios y sólo un 20% planea despedir personal, según un estudio de ManpowerGroup a partir de entrevistas realizadas a más de 40.000 empresas de 42 países, 1.048 de ellas en España.

De este modo, las previsiones netas de contratación para el tercer trimestre se sitúan en el 11%, dato que se sitúa cuatro puntos por debajo del registrado tanto en el trimestre anterior como en igual periodo del año pasado.

"Las empresas españolas mantienen su compromiso con la contratación de cara al tercer trimestre del año, aunque con una actitud más prudente (...) Es fundamental seguir apoyando la creación de empleo y aprovechar el dinamismo de los sectores más sólidos para fortalecer el mercado laboral", ha afirmado Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España.

Dos tercios de las empresas considera que la incertidumbre en los mercados está afectando las decisiones de contratación de las empresas, cifra cuatro puntos por encima de la media global, que se sitúa en el 62%.

Para las empresas que tienen previsto ampliar plantilla, las principales razones para la contratación de nuevos perfiles son la necesidad de encontrar personal especializado para nuevos proyectos, el desarrollo tecnológico, actualizar las habilidades del personal y el propio crecimiento de la empresa.

Con respecto a las causas que pueden implicar recortes de plantilla, las empresas señalan la automatización como la razón principal, aunque también mencionan la incertidumbre global, la mejora en los procesos o los cambios en la demanda de productos y servicios.

Casi los sectores muestran datos positivos de contratación de cara al tercer trimestre, con la excepción de la energía, cuyas previsiones netas de generación de empleo se desploman para el periodo julio-septiembre hasta el -15%.

En el extremo opuesto, las empresas del sector tecnológico son las que muestran mejores perspectivas de contratación para los meses de verano, con un 35% de previsiones positivas, seguido de los sectores de bienes y servicios de consumo, y transporte, logística y automoción, ambos con una previsión del 26%.

Según ManpowerGroup, todas las zonas geográficas presentan valores positivos de cara a la generación de empleo entre julio y septiembre.

Lidera las expectativas la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), con un 24%, seguido de la zona Noreste (Cataluña y Baleares), con un 19%, y de la zona Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias), con un 15%.

Las regiones con previsiones más moderadas son la de Levante (Comunidad Valenciana y Murcia); la zona Centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con un 7%; y la zona Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), que registra una proyección de empleo neto del 8%.

Las empresas con entre 1.000 y 4.999 empleados son las más optimistas de cara al verano, con una previsión neta de generación de empleo del 41%. Por detrás se sitúan las compañías de entre 250 y 999 empleados, con una estimación del 21%.

Por otro lado, las empresas más cautelosas son las microempresas con menos de 10 empleados, que presentan una previsión de contratación del 3%. Les siguen las compañías de entre 50 y 249 empleados, con un 6%.

A nivel global, tomando los 42 países del estudio, el 24% de las empresas, casi una de cada cuatro, prevé aumentar sus plantillas en el tercer trimestre, cifra un punto inferior a la del trimestre anterior y dos puntos superior a la de un año antes.

En la comparativa mundial, España se sitúa 13 puntos por debajo de la media. Emiratos Árabes Unidos (48%), India (42%) y Costa Rica (41%) son los países con mejores previsiones de contratación, mientras que Argentina (3%), Hungría (5%) y Rumanía (6%) son los países que se muestran más pesimistas.