MADRID 10 Oct. (EUROPA PRESS) -

McDonald's España ha recibido la Certificación AENOR de la Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa, según ha informado en un comunicado.

La Certificación AENOR avala el compromiso de la cadena con la gestión inclusiva de la diversidad en sus políticas internas y de fidelización de talento, en sus comunicaciones, así como en su relación con la red de franquiciados, la cadena de proveedores y en sus restaurantes.

De este modo, la cadena destaca que ha consolidado su compromiso con la igualdad y la inclusión a través de iniciativas como su Plan LGTBIQ+, su III Plan de Igualdad o su adhesión en 2023 a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI).

El presidente de McDonald's España, Luis Quintiliano, ha declarado que "esta nueva certificación es un impulso para seguir profundizando en la apuesta por la inclusión, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que suscribe la compañía como socios del Pacto Mundial de Naciones Unidas". "Trabajamos cada día para que McDonald's sea un lugar donde todas las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas, con las mismas oportunidades y en un espacio seguro" ha añadido.

Por su parte, el CEO de AENOR, Rafael García Meiro, ha asegurado que "la obtención de la Certificación de la Gestión de la Diversidad e Inclusión de AENOR por parte de McDonald's España respalda la implantación de un sistema de gestión que integra la diversidad como valor estratégico, promoviendo políticas inclusivas que favorecen la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias en todos los niveles y áreas de la organización".

McDonald's España presentó en el año 2024 su Plan LGTBIQ+ que incluye acciones dirigidas a la cultura organizativa, la comunicación, el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y la formación. Además, integra un protocolo para la prevención del acoso contra el colectivo LGTBIQ+ y un segundo protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo.

La cadena también cuenta con su III Plan de Igualdad, presentado el pasado mes de marzo de 2025, una hoja de ruta con más de 57 medidas concretas para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades.

Del mismo modo, la empresa ha desarrollado un Plan de Diversidad específico que aborda más dimensiones de este compromiso a través de ejes como la generación, procedencia, diversidad funcional y exclusión social, entre otras acciones.